Produkte und Fragen zum Begriff CROO:
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Bekenntnis im Konflikt , Streitgeschichten im reformierten Protestantismus. Vorträge der 12. Internationalen Emder Tagung zur Geschichte des reformierten Protestantismus , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Ausgabe: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20201116, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Ulrichs, Hans-Georg~Kuhn, Thomas K., Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 228, Abbildungen: mit 3 Abbildungen, Keyword: reformierter Protestantismus; reformierte Bekenntnisse, Fachschema: Christentum~Weltreligionen / Christentum~Kirche (Institution) / Freikirche, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Religion/Theologie/Sonstiges, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 220, Breite: 147, Höhe: 20, Gewicht: 352, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783788734893 9783788734909, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Konflikt , Von der Dringlichkeit, Probleme von morgen schon heute zu lösen | Der Starphilosoph zu den Herausforderungen unserer Zeit , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202211, Produktform: Leinen, Autoren: Avanessian, Armen, Seitenzahl/Blattzahl: 400, Themenüberschrift: PHILOSOPHY / General, Keyword: Ambivalenzunfähigkeit; Cancel Culture; Freud; Georg Simmel; Hegel; Identitätspolitik; Kant; Klimawandel; Konflikt; Konfliktbewältigung; Konfliktfähigkeit; Konfliktherde der Gegenwart; Konfliktphobie; Konfliktsoziologie; Konfliktverständnis; Max Weber; Nietzsche; Ralf Dahrendorf; Rassenkonflikt; Umgang mit Konflikten; asymetrische Kriegsführung, Fachschema: Konflikt (wirtschaftlich, politisch)~Cultural Studies~Kulturwissenschaften~Wissenschaft / Kulturwissenschaften~Philosophie, Fachkategorie: Themen der Philosophie~Philosophie: Sachbuch, Ratgeber, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Philosophie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Kulturwissenschaften, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Ullstein Verlag GmbH, Verlag: Ullstein Verlag GmbH, Verlag: Ullstein Buchverlage GmbH, Länge: 210, Breite: 133, Höhe: 37, Gewicht: 460, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783843726887, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2685329
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KONFLIKT , (Buchhandelsausgabe): Funguszyklus - Band 3 , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3, Erscheinungsjahr: 20220901, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Heiko Kohfink, Auflage: 22003, Auflage/Ausgabe: 3, Seitenzahl/Blattzahl: 452, Fachkategorie: Belletristik: allgemein und literarisch, Text Sprache: ger, Breite: 120, Höhe: 32, Gewicht: 478, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Kommunikation und Konflikt. Am Fallbeispiel "Lehrer-Schüler-Konflikt" , Kommunikationsmodelle: Claude Shannon und Warren Weaver, Paul Watzlawick und Friedmann Schulz von Thun , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Politische Stabilität und Konflikt , interessan te Frage weder in dieser Einleitung noch in dem Sammelband insgesamt beantworten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1983, Erscheinungsjahr: 19830101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Titel der Reihe: Politische Vierteljahresschrift Sonderhefte#14#, Redaktion: Eberwein, Wolf-Dieter, Auflage/Ausgabe: 1983, Seitenzahl/Blattzahl: 292, Keyword: Arbeitslosigkeit; Gesellschaft; Gewalt; Institution; Kapital; Nation; Politikwissenschaft; Politikwissenschaftler; Tausch, Fachkategorie: Sozialwesen und soziale Dienste~Politikwissenschaft~Kommunal-, Regional- und Landesregierung, Thema: Auseinandersetzen, Imprint-Titels: Politische Vierteljahresschrift Sonderhefte, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft, Fachkategorie: Soziologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 16, Gewicht: 446, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322887214, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Der Konflikt , Die Freiheiten, die sich Frauen einmal erkämpft haben, sind seit 30 Jahren zunehmend bedroht - in Deutschland noch mehr als in Frankreich. Elisabeth Badinter, Feministin, Philosophin und Bestsellerautorin, macht dafür die neuen Ideale von der perfekten Mutter verantwortlich. Sie flößen allen Müttern ein schlechtes Gewissen ein, die ihrem Kind nicht ständig den Vorrang vor sich selbst, ihrem Partner und ihrem Beruf einräumen. "Ich bin eine mittelmäßige Mutter, wie vermutlich die meisten Frauen", sagt Elisabeth Badinter. Doch so freimütig äußern sich heute nur wenige. Dominiert wird das neue Mutterbild vom Diktat der Natur. Natürlich sei, so heißt es, die ständige Nähe zwischen Mutter und Kind; sie sei für die gesamte Entwicklung des Kindes unverzichtbar. Natürlich sei das Stillen; es sei daher weit über das erste Jahr hinaus moralisch geboten. Und überhaupt müsse man Frauen über ihre natürliche Mutterrolle definieren. Aber was ist wirklich natürlich? Und sollen Frauen im Namen der Natur wieder verzichten lernen? lisabeth Badinter scheidet in ihrer klugen Polemik die Wahrheiten von den Mythen des nur angeblich Natürlichen. Gegen das moralische Diktat der Natur setzt sie die Freiheit der Frauen, ihr eigenes Leben und die Beziehung zu ihren Kindern selbst zu gestalten. Schließlich führt die Angst, keine vollkommene Mutter sein zu können, gerade in Deutschland bei vielen Frauen zum Verzicht auf Kinder. Ein weitsichtiges Buch, das zum Umdenken zwingt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: Nachdruck, Erscheinungsjahr: 20100930, Produktform: Leinen, Autoren: Badinter, Elisabeth, Übersetzung: Held, Ursula~Singh, Stephanie, Auflage/Ausgabe: Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 222, Keyword: PelikanFreiheit; Mutterschaft; Mutter; Bild; Frauen; Feminismus; Gender; Emma; Rabenmutter; Instinkt; Soziologie; Gleichstellung; Rolle; Alice Schwarzer; Familie; Gleichberechtigung; Bewegung; Emanzipation, Fachschema: Beziehung (psychologisch, sozial) / Mutter u. Tochter~Mutter-Tochter-Beziehung~Tochter / Mutter~Soziologie~Soziologie / Familie, Jugend, Alter~Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat, Fachkategorie: Soziologie: Familie und Beziehungen, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, Originalsprache: fre, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 129, Breite: 207, Höhe: 23, Gewicht: 334, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 247543
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Konflikt-Management , Sechs Grundmodelle der Konfliktlösung , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Aufl. 1995. Softcover reprint of the original 2nd ed. 1995, Erscheinungsjahr: 19950101, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Schwarz, Gerhard, Auflage: 95002, Auflage/Ausgabe: 2. Aufl. 1995. Softcover reprint of the original 2nd ed. 1995, Seitenzahl/Blattzahl: 332, Keyword: Börse; Konfliktmanagement; Leadership; Management; Versicherung; Vertrauen, Fachschema: Konflikt (wirtschaftlich, politisch)~Business / Management~Management, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Allgemeines, Lexika, Geschichte, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Thema: Verstehen, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gabler Verlag, Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, Länge: 203, Breite: 133, Höhe: 19, Gewicht: 374, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783322837783, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Was ist der Unterschied zwischen einem Konflikt und einem sozialen Konflikt?
Ein Konflikt bezieht sich im Allgemeinen auf eine Auseinandersetzung oder eine Meinungsverschiedenheit zwischen zwei oder mehreren Parteien. Ein sozialer Konflikt hingegen bezieht sich speziell auf einen Konflikt, der in einer sozialen Gruppe oder in der Gesellschaft als Ganzes auftritt und oft mit sozialen, politischen oder wirtschaftlichen Fragen verbunden ist. Soziale Konflikte können daher eine breitere Auswirkung haben und können zu sozialen Unruhen oder Veränderungen führen.
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Wann entsteht ein Konflikt?
Ein Konflikt entsteht, wenn unterschiedliche Interessen, Meinungen oder Bedürfnisse aufeinandertreffen und nicht in Einklang gebracht werden können. Oftmals entstehen Konflikte auch durch Missverständnisse, mangelnde Kommunikation oder ungelöste Probleme. Persönliche Werte, Überzeugungen und Emotionen können ebenfalls zu Konflikten beitragen. Letztendlich entsteht ein Konflikt, wenn die beteiligten Parteien nicht in der Lage sind, eine gemeinsame Lösung zu finden und ihre Differenzen zu überwinden.
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Was kann Konflikt bewirken?
Was kann Konflikt bewirken? Konflikte können zu Spannungen und Unruhe führen, sowohl auf persönlicher als auch auf gesellschaftlicher Ebene. Sie können auch zu einer Störung der zwischenmenschlichen Beziehungen und zu einem Mangel an Vertrauen führen. Darüber hinaus können Konflikte zu einer Blockade von Fortschritt und Zusammenarbeit führen, da sie die Kommunikation erschweren. Schließlich können Konflikte auch zu physischer Gewalt und Zerstörung führen, wenn sie nicht angemessen gelöst werden.
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Was ist ein kognitiver Konflikt?
Ein kognitiver Konflikt bezieht sich auf eine Diskrepanz oder einen Widerspruch zwischen verschiedenen kognitiven Elementen oder Überzeugungen einer Person. Dies kann zu einer inneren Spannung oder Unsicherheit führen, da die Person versucht, die Diskrepanz zu lösen oder mit ihr umzugehen. Kognitive Konflikte können dazu führen, dass eine Person ihre Überzeugungen überdenkt, neue Informationen sucht oder ihre Denkweise anpasst.
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Was ist ein Konflikt zuhause?
Ein Konflikt zuhause bezieht sich auf Auseinandersetzungen oder Spannungen, die innerhalb einer Familie oder zwischen Mitbewohnern auftreten. Dies kann auf unterschiedliche Meinungen, Wertvorstellungen oder Bedürfnisse zurückzuführen sein und kann zu emotionalen oder verbalen Konfrontationen führen. Konflikte zuhause können sich auf das allgemeine Wohlbefinden und die Beziehungen der Beteiligten auswirken.
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Was bedeutet "Konflikt ist eskaliert"?
"Konflikt ist eskaliert" bedeutet, dass ein Konflikt oder Streit zwischen zwei oder mehreren Parteien sich verschlimmert oder intensiviert hat. Die Spannungen und Auseinandersetzungen nehmen zu und können zu gewalttätigen Handlungen oder einer Verschärfung der Situation führen. Eine Eskalation kann dazu führen, dass der Konflikt schwerer zu lösen ist und größere Auswirkungen auf die beteiligten Parteien hat.
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Was ist ein kalter Konflikt?
Was ist ein kalter Konflikt? Ein kalter Konflikt bezieht sich auf eine Phase der Spannungen und Rivalitäten zwischen zwei oder mehreren Parteien, die nicht zu direkten militärischen Auseinandersetzungen führen. Stattdessen manifestiert sich der Konflikt durch politische, wirtschaftliche und ideologische Maßnahmen, wie Propaganda, Spionage und Sanktionen. Ein bekanntes Beispiel für einen kalten Konflikt war der Konflikt zwischen den USA und der Sowjetunion während des Kalten Krieges, der durch einen Wettlauf um Einfluss und Macht geprägt war, ohne dass es zu einem offenen Krieg kam.
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Wie kann ein Konflikt entstehen?
Ein Konflikt kann entstehen, wenn unterschiedliche Interessen, Bedürfnisse oder Werte aufeinander treffen und nicht miteinander vereinbar sind. Oftmals entstehen Konflikte auch durch Missverständnisse, Kommunikationsprobleme oder unklare Erwartungen zwischen den beteiligten Parteien. Persönliche Konflikte können auch durch unterschiedliche Persönlichkeiten, Einstellungen oder Verhaltensweisen entstehen. Zudem können strukturelle Konflikte entstehen, wenn es beispielsweise um Ressourcenverteilung, Macht oder Hierarchien geht. Letztendlich kann ein Konflikt auch durch vergangene Erfahrungen, Traumata oder ungelöste Probleme ausgelöst werden.
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Was ist ein Konflikt Pädagogik?
Was ist ein Konflikt Pädagogik? Konflikt Pädagogik ist ein pädagogischer Ansatz, der sich mit der konstruktiven Bewältigung von Konflikten in Bildungseinrichtungen befasst. Sie zielt darauf ab, Schülerinnen und Schüler in ihrer Konfliktfähigkeit zu stärken und sie darin zu unterstützen, Konflikte auf konstruktive Weise zu lösen. Dabei werden verschiedene Methoden und Techniken eingesetzt, um den Umgang mit Konflikten zu erlernen und die soziale Kompetenz der Lernenden zu fördern. Ziel ist es, eine positive Konfliktkultur zu etablieren, in der Konflikte als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung und zur Stärkung von Beziehungen gesehen werden.
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Wann ist ein Konflikt positiv?
Ein Konflikt kann positiv sein, wenn er konstruktiv und lösungsorientiert angegangen wird. Wenn verschiedene Standpunkte respektiert und diskutiert werden, kann dies zu neuen Ideen und Innovationen führen. Ein Konflikt kann auch dazu beitragen, Missverständnisse zu klären und die Kommunikation zu verbessern. Darüber hinaus kann ein Konflikt dazu beitragen, Beziehungen zu stärken, da er die Möglichkeit bietet, sich gegenseitig besser kennenzulernen und Vertrauen aufzubauen. Letztendlich kann ein positiver Konflikt dazu beitragen, dass Probleme frühzeitig erkannt und gelöst werden, bevor sie sich zu größeren Schwierigkeiten entwickeln.
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Wie erkennt man einen Konflikt?
Wie erkennt man einen Konflikt? Konflikte können durch offensichtliche Anzeichen wie Streit, Spannungen oder Missverständnisse zwischen Personen erkennbar sein. Oftmals äußern sich Konflikte auch durch nonverbale Signale wie veränderte Körpersprache oder gesteigerte Aggressivität. Ein weiteres Anzeichen für einen Konflikt ist, wenn unterschiedliche Interessen oder Meinungen aufeinanderprallen und keine Einigung gefunden werden kann. Zudem können Konflikte auch durch mangelnde Kommunikation oder ungelöste Probleme entstehen und sich dadurch manifestieren.
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Wann begann der Ukraine Konflikt?
Der Ukraine-Konflikt begann im Jahr 2014, als Russland die ukrainische Halbinsel Krim annektierte. Dies führte zu Spannungen zwischen Russland und der Ukraine, die sich später zu einem bewaffneten Konflikt im Osten der Ukraine ausweiteten. Die ukrainische Regierung und prorussische Separatisten kämpfen seitdem um die Kontrolle über Gebiete wie Donezk und Luhansk. Der Konflikt hat zu Tausenden von Todesopfern geführt und die Beziehungen zwischen Russland und dem Westen stark belastet.